6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
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Según las exigencias actuales para el SGSST para cumplir con los estándares mínimos se tienen en cuenta cuales son las características específicas de la empresa u estructura, esto quiere proponer que según la cantidad de trabajadores o el nivel de riesgos reportado a la ARL se deben cumplir distintos estándares
Respuesta: El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, Interiormente de los dos (2) díVencedor hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al recibo del dictamen de la enfermedad gremial. Copia del este reporte deberá suministrarse al trabajador.
Medios Estratégicos: se refiere a las políticas y objetivos que direccionan a la empresa para la consecución de resultados.
Derecho a acudir una reclamación ante la autoridad de control () si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa actual.
El responsable del SG-SST tendrá entrada a todos los documentos y registros exceptuando el comunicación a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y Vigor en el trabajo.
Esto con la finalidad de identificar los riesgos laborales a los sgsst phva que se encuentran sometidos los trabajadores y Figuraí poder idear acciones de prevención sgsst ministerio de trabajo tempranas.
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Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista.
Una dirección automatizada permitirá atesorar tiempo y esfuerzo por parte del equipo de administración HSE que podrá centrarse en la progreso del sistema y la toma de osadía en punto de instalarse fortuna en tareas administrativas y burocracia.
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